Det er vanskelig for neste generasjons bønder å gå inn i landbruket uten å samtidig ha evne og vilje til å gjøre endringer - som er nødvendige om den negative trenden skal snu. Landbruket blir stadig mer kompetansekrevende på driftssiden, og samtidig er det viktigere enn noen gang at bonden har bred oversikt over virksomheter som grenser til gardsdriften. At landbruket er presset krever evne til nytenkning og omstilling. Nettverk, helhetsforståelse og kompetanse i bredde og dybde gir grunnlag for nyskaping. Jobbrotasjon, som er en sterk driver for å bygge brede nettverk og flerfaglig kompetanse i næringslivet, er det historisk liten kultur for i landbruket.
Et tiltak for å styrke rekrutteringen vil være å bygge opp et tilbud rettet mot unge potensielle bønder, og andre som vil drive tett mot næringen, en praktisk opplæringsordning hvor de på kort tid kan få erfaring fra andre bruk, fra leverandør- og kundebedrifter, fra maskin og utstyrsleverandører, fra administrative bedrifter, fra fag- og bransje organisasjoner og andre. Et slikt tilbud vil kunne styrke nye bønders kompetanse, deres nettverk og derigjennom deres trygghet for at de vil lykkes. Økt nettverk og kompetanse vil trolig også på sikt gi et grunnlag for økt helhetsperspektiv og evne til nytenkning hos neste generasjons bønder.
Prosjektet er et steg mot å bygge opp “Farmer Trainee” i Rogaland, et begrep på et kompetansehevings-program for bønder som inngår i variert praktisk opplæring for å stå bedre rustet til å drive egen virksomhet knyttet til landbruket. Målgruppen er unge mellom 18 - 25 år som har gjennomført videregående skole.
